Dano moral no trabalho refere-se a situações em que um empregado sofre ofensas, humilhações ou qualquer tipo de tratamento que comprometa sua dignidade e integridade emocional no ambiente laboral. Isso pode incluir:

1. Assédio Moral: Situações de pressão psicológica, perseguições, ou críticas constantes que afetam a saúde mental do trabalhador.
2. Discriminação: Tratamento desigual por motivos de raça, gênero, orientação sexual, religião, entre outros.
3. Humilhações: Expor o funcionário a situações vexatórias, seja em público ou de forma privada.
4. Desvio de Função: Colocar um empregado em uma função que desrespeite sua qualificação ou dignidade.

O empregado que sofre dano moral pode buscar reparação judicial, visando compensação pelos prejuízos emocionais e psicológicos enfrentados. É importante documentar as situações e, se possível, buscar orientação jurídica.

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